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中新网黑龙江新闻6月20日电(刘璐)为加大劳动者维权力度，高效快捷处理劳动纠纷，更好应对劳动纠纷多样性、复杂性、群体性的新形势，切实维护劳动者和用人单位合法权益，庆安县人社局建立了“劳动争议仲裁与劳动保障监察联合办案机制”，形成“1+1>2”的联动工作合力，对依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定具有积极促进作用。

劳动人事争议仲裁院与劳动保障监察定期召开联席工作会议，对重大疑难复杂案件及群体性案件实行会商制度，实现全部案件信息共享和数据共享。劳动保障监察部门执法过程中遇到易引起仲裁案件的隐患，及时向劳动仲裁部门通报预警；劳动仲裁部门在处理案件中发现用人单位存在劳动保障违法行为的，及时向劳动监察部门通报情况。

通过开展欠薪专项整治行动，对涉及拖欠工资、用人单位违法用工等引起的社会影响大、严重侵害劳动者合法权益的重大案件，劳动仲裁院与劳动监察部门快速启动应急联动机制即时解决，对依法取得证据，查证事实的，相互予以认定法律效力，降低取证难度。

大力开展劳动法律法规普法活动，为企业管理人员和劳动者进行劳动法律法规的宣传指导，在微信公众号及报纸上发布、刊登典型案例、热点说法等内容，增强劳资双方“知法、学法、用法、守法”意识，提高公众对劳动争议仲裁和劳动保障监察工作的认识和信任度，推进涉劳法律法规普及教育和法治文化建设。目前，劳动人事争议仲裁院与劳动保障监察开展联合办案10次，为30名劳动者解决了企业拖欠工资问题25件，发放普法宣传单500余份，同时对企业进行合法用工指导2次，突出仲裁维权与执法查纠并重，充分发挥了联动办案质效，共同维护了劳动关系和谐稳定。

劳动争议仲裁与劳动保障监察事关广大劳动者权益，是维护共同利益与整个劳动力市场和谐的重要环节。庆安县人社局不断创新机制办法，更加有序、更加高效的维护社会和谐稳定，为创造优良的营商环境做出更大贡献。(完)